Tri godine je prošlo otkako su svetske firme bile primorane da svoje radnike prebace na rad od kuće. Ove godine, Amazon je odlučio da to promeni, i da polako vrati stari režim rada.
Izvršni direktor kompanije, Endi Džasi (Andy Jassy), tvrdi da će povratak zaposlenih u kancelarije poboljšati kulturu radnog mesta i pospešiti saradnju i razmenu ideja. Tako da će, početkom maja, hiljade radnika morati tri puta nedeljno da rade iz kancelarije.
Nova pravila neće uticati na sve radnike odmah. Odeljenja za korisničku podršku i prodaju nastaviće sa radom od kuće. Ovo će biti privremeno rešenje, dok kompanija ne uspostavi stabilan sistem rada i stvori dovoljno kancelarijskog prostora za svoje zaposlene.
Oktobra 2021. Amazon je dozvolio menadžerima svih ogranaka firme da zasebno organizuju radnike – da li će raditi isključivo od kuće ili ne, i koliko puta nedeljno će morati da dolaze u kancelariju.
Amazon nije prvi ni jedini koji usvaja ovakve promene. Firme kao što su Apple, Google i Disney donele su slična rešenja. Zaposleni ovih kompanija takođe moraju nekoliko puta nedeljno raditi iz kancelarija.
Pored organizacionih promena, navedene firme imaju još nešto zajedničko – masovno, i često neopravdano, deljenje otkaza.
Nakon niza loših odluka tokom COVID pandemije, svaka globalna kompanija unajmila je ogroman broj dodatnih radnika. Od prošle godine te iste kompanije počele su otpuštati hiljade istih, ne obazirući se na performanse ili radni položa zaposlenih.
Da li je ovo potenciranje ,,poslovne kulture” i ,,saradnje” samo pokušaj da se spreče pokreti sindikalizacije u globalnim firmama? Najsvežiji primer toga trenutno se odigrava u kompaniji Tesla. Kad je Amazon u pitanju, još nemamo informacije o tome kako su zaposleni reagovali na odluku, ali sudeći po drugim kompanijama, verovatno je nisu dočekali sa radošću.